🌱TSUMUGUでは、
園長として大切に育てていきたい力を
「ケイパビリティ」と呼んでいます。

それは、

知識やスキルだけではありません。
園を導いていくための
人としての力のことです。

たとえば
・子ども、保護者、職員と

　信頼関係を築く力
・チームをまとめ、前に進める力
・迷ったときも、自分の軸で判断する力

🌱今どんな力があって、
これから何を育てていきたいのか。
そこに気づくことから、

園長としての成長が始まります。

🌱TSUMUGUでは、
園長の役割を10の視点に整理した
独自の《ケイパビリティ支援指標》
を用いて対話を行います。

この指標は、
誰かと比べたり、
評価したりするものではありません。

対話とふりかえりを通して、
「今の自分が大切にしていること」
「これから育てていきたい軸」を
言葉にして確かめていくためのものです。

※内容はプランにより異なります。
　詳細はご契約後にご案内しています。

✅ 自分のマネジメントに自信が持てない
✅ 今、何を意識して園長を務めればいいか
　　迷っている
✅ 目の前のことで精一杯になり、
　　自分の「軸」が見えなくなっている
✅ これからの自分を、
　　あらためて考えるきっかけがほしい

たとえば【コミュニケーション力】
という視点では、こんな問いを通して
今の自分を見つめます。

・多様な相手と、
　双方向の対話を重ねているか

・相手の本音を引き出す
　「傾聴と共感」ができているか

問いに正解はありません。

“今の自分”に合った気づきを得ることを、
大切にしています。