🌱TSUMUGUは、
園長先生の想いや葛藤に寄り添い、

対話と信頼をつむぎます。

保育に関わるすべての人が、
“ありのままの自分”を大切にできる場を育みます。

変化は、誰かが変わることではありません。

「みんなで変えていく」ことから始まります。

園長・職員・法人の間に橋をかけ、
一人ひとりが輝ける保育現場の文化
をともにつくります。

これからも、園長先生とともに歩みながら、子どもたちの未来を、静かに力強くつむいでいきます。

園長が育てば、
保育園が変わります。

保育園の風土が変われば、
保育士の表情が変わり、

「保育が楽しい」「ここで働き続けたい」
と思える現場が生まれます。

やがてそのぬくもりの中で、

子どもたちが安心して育っていきます。

私たちのゴールは、
「一時的な改善」
ではありません。

園長自身がリーダーとしての自覚を持ち、
自らのビジョンに気づき、
一歩を踏み出す「自走」を目指します。

どんなに迷っても、悩んでも、
「自分で考え、自分で決めた」
一歩があれば、人は育ちます。

🌱TSUMUGUは、
その「育ちのプロセス」に丁寧に伴走します。

1️⃣ 感謝からはじまる対話
小さな想いや努力を受け止め合うことから、伴走が始まります

2️⃣ “伝えられなかった想い”に耳を傾ける
園長先生の迷いや葛藤に寄り添い、安心して語れる場をつくります

3️⃣ 行動につながる言語化
振り返りや対話を通じて、未来への一歩をともに見つけます

4️⃣ 現場主義と信頼構築
できる限り現場に足を運び、人や空気に触れながら伴走します

5️⃣ ともにつむぐ、という姿勢
「支援する／される」ではなく、「ともに考え、ともに進む」姿勢を大切に

6️⃣ 静かな存在
園長先生のプライドと個人情報を守り、安心して相談できる関係を大切にします