🌱TSUMUGUでは、
園長個人への伴走支援を土台にしながら、
法人全体の安心と持続可能な育成に
つながる支援を行っています。
園長が「どうありたいか」を言葉にし、
自分の軸で判断し、
行動できるようになること。
それは、
・職員との信頼関係
・現場の安定
・保育の質の積み重ね
へと、静かにつながっていきます。
内面に寄り添う支援は、 すぐに数字として見えるものではありません。
けれど、
・園長の表情が変わること
・現場の空気がやわらぐこと
・対話が少しずつ増えていくこと
そんな小さな変化が 確かに現れていくのを、私たちは見てきました。
園長だけを、孤立させないこと。
園長を支える立場にある方
エリアマネージャーや本部の方もまた、
「支える役割」を背負いながら、 言葉を置く場所を失っていることがあります。
🌱TSUMUGUは、
法人と園長、現場と本部の間に立ち、
どちらかに偏ることなく、
「人」としての声が届く関係性を
育てていきたいと考えています。
・園長の孤立感の軽減と、視野の広がり
・管理職層の心理的安全性の向上
・職員との関係性の安定と、人材定着への好影響
・法人方針や保育観が、現場の言葉として共有されていく
・対話を大切にする文化が、少しずつ根づいていく
※成果を急ぐ支援ではありません。
人が安心して立て直すための、
時間と対話を大切にしています。
職員定着やリーダー育成を、
「仕組み」だけでなく
「対話」から考えてみませんか。
🌱TSUMUGUでは、
法人様の状況や想いを丁寧に伺いながら、無理のない形での導入をご提案しています。
・初期ヒアリングは、園や法人の空気感を
大切にしています
※関東近郊は対面対応可
・ご契約後の打合せ・ご報告は、
原則オンライン
・ご希望により園訪問も可能
※交通費等別途
・支援枠には限りがございます
まずは本サイトにて、🌱TSUMUGUの想いや支援の姿勢をご覧いただければ幸いです。
園長育成と、支える人の安心を
ともにつむぐ
🌱 TSUMUGU(つむぐ)
※平日3営業日以内にご返信いたします
※お急ぎの場合は、その旨を添えていただけますと幸いです