法人の皆さまへ

🌈 園長を支えることは、

園全体の未来を支えること

私たちが支えているのは、

園長先生お一人ではありません。

園長先生が安心して考え、

自分らしく判断できること。

その積み重ねが、

職員との関係、

保育の質、

子どもたちの育つ環境へと

少しずつ広がっていく。

🌱TSUMUGUは、

その循環を育てることを大切にしています。

💫 園は、

「関係の循環」で成り立っています

保育園は、一人の力だけで

成り立っている場所ではありません。

法人の理念や想いがあり、
エリアマネージャーが園長を支え、
園長が職員を支え、
職員が子どもたちと向き合い、
子どもたちの安心が保護者へ伝わる。

その積み重ねが、

再び園への信頼となって返ってきます。

こうした関係の循環が育つことで、

園全体の空気や保育の質は、

少しずつ育まれていきます。

その循環の中心にいるのが、

園長先生です。

🌱 TSUMUGUの伴走

🌱TSUMUGUでは、

園長先生との対話を通して、

・判断の軸
・関係の捉え方
・人との関わり方

を一緒に整理していきます。

答えをお伝えすることが

目的ではありません。

対話を重ねながら、

園長先生ご自身が納得して判断し、

自分らしく歩んでいける状態を

育てていきます。

必要に応じて、

外部だからこそ見える視点を

お伝えしながら、伴走を続けます。

🫱🏻‍🫲🏻 なぜ、園長への伴走なのか 

園長先生は、

法人の理念と現場をつなぐ存在です。

日々、さまざまな立場や思いの間に立ち、

一つひとつ判断を重ねながら、

園を支えています。

だからこそ、

園長先生が安心して考え、

自分らしく判断できることが大切だと、

🌱TSUMUGUは考えています。

その積み重ねが、

理念を現場へ届け、

職員との信頼を育み、

園全体の成長へとつながっていきます。

だから🌱TSUMUGUは、園長先生への伴走を通して、法人と現場をつなぐ関係づくりを支えていきたいと考えています。

🌳 園全体に育っていく変化

対話を重ねることで、

・園長先生が安心して判断できるようになる

・管理職同士が相談し合える関係が育つ

・法人の理念が現場の言葉として

　共有されていく

・園ごとの違いを尊重しながら組織全体が

　育っていく

・対話を大切にする文化が少しずつ

　根づいていく

こうした変化は、
すぐに成果として現れるものではありません。

けれど、人と人との関わりが変わることで、

園全体の空気や文化は、

少しずつ育っていきます。

🌱 TSUMUGUの立場

🌱TSUMUGUは、
法人か園長先生か、どちらか一方の立場に

立つ存在ではありません。

それぞれの役割や思いを大切にしながら、互いを理解し、安心して対話できる関係を育てる。

そのための「信頼という橋」を架ける

外部の伴走者です。

答えを代わりに出すことではなく、

それぞれが持っている力を信じ、

自分たちの歩みで前へ進めるよう、

ともに考え、ともに歩んでいきます。

🏢 法人の皆さまへ

🌱TSUMUGUでは、

園長先生への伴走支援を土台に、法人全体の関係づくりや園長育成についてのご相談もお受けしています。

「園長を支える環境を整えたい。」

「対話を大切にする組織を育てたい。」

そんな想いをお持ちの法人様とも、

ご一緒できれば幸いです。

現在は、一つひとつのご相談に合わせて、

ご提案しています。