保育園には、法人が大切にしていること、
園長の判断、職員の関わり、保護者との信頼、
子どもたちの日常があります。
それぞれは別々にあるのではなく、
日々の関わりの中で影響し合っています。
🌱TSUMUGUは、
誰か一人だけを見るのではなく、
その人を取り巻く関係や、
そこに至るまでの流れを大切にしています。
園長への伴走と法人との対話を通して、
この園を、これからどう育てていきたいのか
を、ともに考えていきます。
園長には、
園長の立場から見えている景色があります。
法人にも、
複数の園を支え、法人全体を見ながら
判断しているからこそ見える景色があります。
立場や役割が違えば、
同じ出来事でも、見え方や受け取り方が
異なることがあります。
現場から伝えたことが、
思うように法人へ届かない。
法人から伝えたことが、
意図とは違う形で現場に受け取られる。
そこにあるのは、
どちらか一方の問題とは限りません。
🌱TSUMUGUは、
法人だけの立場にも、
園長だけの立場にも立ちません。
それぞれが見ている景色と、
その背景にある思いや事情を聴きながら、
共通する目的に戻り、
次にできることをともに考えていきます。
まず、ことばを聴くことから始めます。
法人の皆さまのお話を聴く。
園長先生のことばを聴く。
必要に応じて園を訪れ、
そこで起きていることにも目を向ける。
そして、問いを重ねながら、
「なぜ、今こうなっているのだろう」
と、出来事の背景にある関係や流れをともに見つめます。
必要なときには、
お伝えしてもよいかを確かめたうえで、
保育士として約20年、園長として6年の経験や、そこから考えたことも、一つの材料としてお伝えします。
聴く。問う。
必要なときには、経験を差し出す。
答えを代わりに決めるのではなく、
法人と園長が、それぞれのことばで考え、
対話していくことを支えます。
法人には、法人の役割があります。
園長には、園長の役割があります。
🌱TSUMUGUは、
どちらか一方の考えを正解にするのではなく、
それぞれの役割や決定を大切にします。
そして、園長への伴走を軸にしながら、
法人との対話や園で起きていることにも目を向けます。
目指しているのは、
🌱TSUMUGUが間に入り続けることではありません。
法人と園長が、
自分たちのことばで対話を重ね、
それぞれの役割を担いながら、
関係を育てていけること。
その姿が見えてきたら、
その先の歩みを静かに見送ります。
📩ご相談・お問い合わせ
「園長先生が安心して考えられる
環境をつくりたい」
「園長との対話を、
もう少し大切にしていきたい」
「法人と園長、それぞれの見えている景色を
知り、これからの園を一緒に考えたい」
そんなときは、
まずは今感じていらっしゃることから、
お話を伺えたらと思います。
🌱 TSUMUGU（つむぐ）
※平日3営業日以内にご返信いたします。
