法人様向け支援のご案内

園長を支えることは、現場を支えること

🌱TSUMUGUでは
園長個人への伴走支援を土台にしながら

法人全体の安定と持続可能な育成に
つながる支援を行っています

園は、関係の循環で成り立っています

保育園は、一人の力ではなく
関係の流れの中で成り立っています

園長 → 職員 → 保育 

　→ 子ども → 保護者 → 園長

この循環が整うことで
現場の空気や関係性は自然と
安定していきます

そして、その中心にいるのが園長です

🌱TSUMUGUの支援

🌱TSUMUGUでは
園長との対話を通して

・判断の軸
・関係の捉え方
・関わり方

を整理していきます

必要に応じて外部の視点をお伝えしながら
園長が納得して判断できる状態を整えます

なぜ園長支援なのか

園長が「どうありたいか」を言葉にできる

自分の軸で判断し

行動できるようになること

それは

・職員との信頼関係
・現場の安定
・保育の質

へとつながっていきます

現場に起きてくる変化

・園長の孤立感の軽減と視野の広がり
・管理職層の心理的安全性の向上
・職員との関係性の安定と定着への好影響
・法人の方針が現場の言葉として共有される
・対話を大切にする文化の定着

🌱 TSUMUGUの立場

TSUMUGUは
園長個人に偏るのではなく

法人様の方針や想いも大切にしながら
現場と本部の間に立ち、関係をつなぐ存在として伴走いたします

📍 ご相談について

職員定着やリーダー育成を
「仕組み」だけでなく
「関係」と「対話」から整えてみませんか

法人様の状況や想いを伺いながら
無理のない形での導入をご提案いたします

・初期ヒアリング（オンライン／対面）
・継続支援はオンラインを基本
・ご希望により園訪問も可能

🕊️支援枠には限りがございます